Beberapa waktu lalu, saya ditanya wartawan yang menunjukkan adanya analisis micro expression menggunakan "AI" (kata Pemosting-nya) dengan subject analisis : Wajah Jokowi yang sedang menegur mentri-mentrinya yang masih membicarakan perpanjangan periode 3 kepemimpinannya dan penundaan pemilu. Jawaban saya begini : 1) AI ini kan harus diajari dengan memasukkan data ekspresi wajah versus emosi yang dicerminkannya.... Continue Reading →
Mengapa Jokowi sering mengupload foto mengikat tali sepatu
Lagi ramai membahas soal Alasan Jokowi / Team Komunikasi Presiden sering mengupload foto Beliau mengikat tali sepatu. https://news.detik.com/berita/d-5886356/beragam-momen-pakai-sepatu-yang-diunggah-jokowi-saat-blusukan-ke-daerah Banyak yang mengatakan kenapa sih njelimet banget ? Semua harus dianalisis ? "Sahabat, kalau Anda yang mengikat sepatu, apakah ada yang moto ?" "Ya jelaslah ! Dia kan presiden." "Exactly ! Artinya, ada tujuannya mengapa aksi mengikat... Continue Reading →
KAPAN KITA BOLEH MENGATAKAN JANJI SESEORANG ITU BOHONG
Ketika kita ingin memastikan apakah seseorang berbohong tentang sebuah janji, kita perlu melakukan 3 hal yaitu : 1) kita perlu menyamakan dulu pemahaman kita dan dia apakah ia memang berjanji hal tersebut. Ada kalanya, kita merasa ia berjanji tetapi ternyata ia tidak berjanji. 2) kita perlu memahami apakah definisi janji itu dan apakah definisi janji... Continue Reading →
Body Language Salesman
Belajar Body Language itu sangat penting bagi para pemasar/penjual, baik itu yang berjualan langsung kepada End User (B2C) ataupun yang kepada Perwakilan Perusahaan (B2B). Mungkin Anda sudah sering mendengar bahwa Pelanggan yang betul mau membeli bisa diobservasi dari Body Language atau Gestur nya. Itu sebabnya, Anda diminta belajar. Namun, sejatinya, Body Language Anda selaku pemasar/penjual... Continue Reading →
Menulis sebagai Gaya Interview
Sebagai Investigator dan Rekruter, mari kita berkata jujur. Siapa yang pernah kehabisan pertanyaan dalam sebuah interview ? Jujur saja. Saya juga pernah. Dan itu fatal. Kehabisan pertanyaan yang terlihat jelas oleh Auditee atau Pelamar Kerja amat berbahaya. Apabila Auditee atau Pelamar Kerja tersebut memang Fraudster atau berniat menipu, maka: kesalahan Investigator atau Rekruter tersebut bisa... Continue Reading →
BOLEHKAN PRESIDEN BERBOHONG ?
BOLEHKAH PRESIDEN BERBOHONG ? Topik ini saya angkat karena saya terinspirasi artikel yang dikirimkan guru besar saya ketika membahas tentang 2 kandidat presiden Amerika Serikat: Hillary Clinton dan Donald Trump, yang saling dituduh/tertuduh sebagai capres yang suka berbohong. Saya ingin bertanya kepada Anda. Presiden mana-kah yang Anda pilih ? Seorang Presiden yang tidak... Continue Reading →
Analisa Surat “Teroris”
Ada beberapa hal yang membuat saya bertanya Tanya setelah selesai menganalisa tulisan verbal ini. Wish ada tulisan tangannya, maka akan bisa saya analisa lebih dalam, bersama partner saya @DeborahDewi http://www.deborahdewi.com 1. Mengapa perjuangan yang diyakin-yakini suci itu malah diberikan label sendiri sebagai "Teror" ? Apakah ini istilah baku kelompok mereka ? 2. Mengapa ada... Continue Reading →
60% Pelamar Kerja BOHONG saat INTERVIEW KERJA
Tahukah Anda bahwa: 60% Pelamar Kerja mengakui bahwa ia berbohong selama interview kerja ? (di luar negeri; http://www.yolkrecruitment.com) 67% berbohong tentang Paket Salary-nya di perusahaan saat ini, agar mendapatkan paket salary lebih besar ? Apalagi di zaman "susah" begini. Ada lowongan kerja bagus, langsung sikatttt...yang penting bisa pindah. 61% berbohong tentang Kualifikasi nya saat interview... Continue Reading →
MENGAPA BELAJAR ILMU DETEKSI BOHONG ? (LIE DETECTION SKILLS)
Untuk bisa memahami mengapa Anda perlu mempelajari ilmu deteksi BOHONG, Anda harus memahami dulu definisi BOHONG secara neuropsikologi dan fisiologi. BOHONG adalah ketidakselarasan antara: Apa yang dipikirkan (Feedback Otak: Cognitive Load), dengan Apa yang dirasakan (Feedback Otak: Emotion Load) yang diekspresikan ke dalam 6 kanal Emotion Load, yakni: Wajah/Kepala Tubuh (Pergerakan dari bawah kepala ke kaki)... Continue Reading →
CARA PILIH ASISTEN RUMAH TANGGA
Dari ke-3 kandidat #ART (Baby Sitter) di foto tersebut, siapa yang akan Anda pilih? Mengapa Anda memilihnya? Saya akan sharingkan 5 urutan cara menentukan #ART,namun teknik investigative interview-nya diulas di #FBI2015 @FestivalBOHONG. Cara 1: Tetapkan kriteria #ART tepat bagi anak Anda, namun cocok dengan Anda Cara 2: Analisa karakter #ART Anda dengan ilmu Grafologi Cara... Continue Reading →
Anda harus log masuk untuk menerbitkan komentar.